企業(ye)(ye)文化是(shi)員工的(de)“精神食(shi)糧”，是(shi)提振團隊信心的(de)“威(wei)風鑼鼓”，是(shi)我們(men)破浪(lang)前行的(de)“燈塔(ta)火炬”。充(chong)分發揮(hui)企業(ye)(ye)文化的(de)“粘合劑、催化劑、潤滑劑”作用，激活文化發展的(de)“一池春水(shui)”，就能(neng)消融企業(ye)(ye)發展的(de)“層層堅冰”。

經過多年發展，現已(yi)形成(cheng)了“誠信、人(ren)本、和諧”等為本公司企業文化(hua)。但在新(xin)的發展階段，企業文化(hua)同樣需(xu)要(yao)豐富，需(xu)要(yao)完善(shan)。

為(wei)了(le)企(qi)(qi)(qi)業文化(hua)能(neng)夠對(dui)企(qi)(qi)(qi)業的(de)改革及(ji)(ji)發(fa)展具有導向作用，這次(ci)公司在繼承上述企(qi)(qi)(qi)業文化(hua)基礎上，對(dui)原(yuan)有的(de)具體的(de)經營理(li)(li)念及(ji)(ji)公司成(cheng)功之道進一(yi)(yi)步予以 整理(li)(li)、提煉，希(xi)望(wang)這能(neng)成(cheng)為(wei)員工了(le)解公司企(qi)(qi)(qi)業文化(hua)的(de)一(yi)(yi)個新起(qi)點，并通過自己的(de)總結與感悟的(de)加深，讓它使(shi)員工愛益。同時，也希(xi)望(wang)通過這次(ci)整理(li)(li)、 提煉、宣傳，進一(yi)(yi)步統(tong)一(yi)(yi)思想，增強(qiang)凝聚力，推動企(qi)(qi)(qi)業管理(li)(li)帶來作用，為(wei)實現公司宏偉目標(biao)添(tian)磚加瓦(wa)。